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Wer fragt gewinnt - an Informationen und Ansehen

Online-Bewerberbefragung

Befragen Sie Ihre Kunden zu ihrer Kundenzufriedenheit oder auch Ihre Mitarbeiter zu ihrer Arbeitszufriedenheit? Die meisten Unternehmen werden jetzt ja sagen. Aber lassen Sie sich auch ein Feedback von Ihren Bewerbern zu Ihrem Recruiting geben? Wer jetzt mit Nein antwortet, lässt ein wertvolles Instrument ungenutzt. 

Bewerber-Feedback ist wertvoll, denn Sie ...

  • erfahren aus erster Hand, wie Ihr Recruiting auf Kandidaten wirkt und von ihnen erlebt wird (Candidate Experience).
  • können Ihren Recruitingprozess sehr zielgerichtet optimieren
  • signalisieren Ihren Kandidaten Wertschätzung und begegnen ihnen auf Augenhöhe
  • bieten ihnen eine gute Ergänzung oder Alternative zur Bewertung auf allgemeinen Arbeit­geber­bewertungs­platt­formen
  • können sich künftigen Bewerbern authentisch als aufgeschlossener Arbeitgeber präsentieren.

Als Experten für Recruiting-Analysen stellen wir Ihnen nicht nur eine professionell konzipierte Online-Befragung zur Verfügung, sondern sichern Ihren Bewerbern auch eine objektive und anonyme Auswertung zu - selbstverständlich unter Wahrung des Datenschutzes.

Sprechen Sie uns an

Bewerberbefragung 2017 - Benchmark Absolventen

upo Bewerberbefragung

Wie sieht die Candidate Experience zu Ihrem Absolventen-Recruiting aus? 

Sie stellen Hochschulabsolventen für Trainee-Programme oder im Direkteinstieg ein? Dann nehmen Sie an unserem Benchmark "Bewerberfragung 2017 - Fokus Absolventen" teil und erfahren Sie, wie diese für Sie wichtige Bewerberzielgruppe Ihr Recruiting im Vergleich zu dem anderer Arbeitgeber erlebt.

Befragungszeitraum: Juni bis Oktober 2017.

Befragungsthemen

Die professionell entwickelte, anonyme Online-Befragung orientiert sich an den wesentlichen "Touch Points" im Recruitingprozess und beinhaltet

  • Orientierung und Jobrecherche
  • Bewerbungsprozess
  • Auswahlprozess
  • Feedback
  • übergreifende Fragen

Filterfragen "routen" den Bewerber abhängig von erfolgten bzw. vorhandenen Auswahlschritten. 

Ergebnisse

Individueller Bericht: Sie erhalten einen grafisch aufbereiteten Ergebnisbericht mit Auswertungen zur Candidate Experience Ihrer Bewerber im Vergleich zu allen Bewerbern.

Virtuelle Recruiting Sparring Session mit Experten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg zur Besprechung Ihrer Ergebnisse und Optimierungs­ansätze.

Auszeichnung: Als Arbeitgeber mit überzeugenden Ergebnissen in Bewerberansprache und Personal­auswahl können Sie zum "Bewerber­freundlichen Arbeitgeber 2017 - Absolventen" gekürt werden.

Darum sollten Sie teilnehmen

Wertvolle Daten und echter Benchmark

Sie bekommen einen Benchmark, der seinen Namen verdient und auf die Bewerberzielgruppe Hochschulabsolventen fokussiert. Die Ergebnisse können Sie zur Optimierung der Candidate Experience Ihrer Kandidaten nutzen und sich so von Mitbewerbern abheben. 

Unterstützung bei Teilnehmergewinnung

Wir machen Absolventen auf die Bewerberbefragung durch PR-Maßnahmen aufmerksam.

Befragungsteilnehmer erhalten einen Gutschein für einen kostenfreien Onlinetest zur Kunden- und Verkaufsorientierung inklusive Urkunde mit Testergebnis - ideal zur Aufwertung von Bewerbungen.

Chance auf Auszeichnung

Bei entsprechenden Bewertungen Ihrer Kandidaten zur Bewerberansprache und Personalauswahl haben Sie die Chance als Bewerberfreundlicher Arbeitgeber 2017 - Absolventen ausgezeichnet zu werden und dadurch zusätzliche Aufmerksamkeit zu gewinnen.

Viel Leistung für´s Geld

Neben den genannten Vorteilen und dem umfangreichen Ergebnisbericht können Sie optional im Anschluss an die Befragung eine kostenfreie Recruiting Sparring Session via Web-Telefonkonferenz buchen. Hier geben wir Ihnen Hinweise für Optimierungen und beraten Sie zu eigenen Ideen und Vorschlägen.

Dieses Leistungspaket erhalten Sie als Benchmark-Teilnehmer zu einem Paketpreis und wir garantieren Ihnen damit, dass wir Ihre Kontaktdaten nicht an Dritte weitergeben, wie das bei gesponsorten Befragungen oft üblich ist. Als besonderes Bonbon bieten wir Ihnen einen Frühbuchernachlass von 15% bis 28.04.2017. 

Datenschutz

Selbstverständlich behandeln wir alle Informationen vertraulich. Nur Sie erhalten Ihre individuellen Ergebnisse. Wenn wir in Ergebnisberichten oder Veröffentlichungen Zahlen, Daten, Fakten und Benchmarks vorstellen, werden diese stets anonymisiert wiedergegeben, ein Rückschluss auf Ihr Unternehmen ist nicht möglich.

Lediglich als "Bewerberfreundliche Arbeitgeber 2017" ausgezeichnete Unternehmen werden genannt.

Individuelle oder anlassbezogene Bewerber-Befragung

individuelle Bewerberbefragungen

Gerne erstellen wir für Sie auch ein Befragungskonzept für ein individuelles Bewerberfeedback, setzen dies online um und übernehmen die Auswertung für Sie. Das ist dann interessant, wenn Sie z.B. eine andere Bewerberzielgruppe oder Kandidaten zu bestimmten Anlässen befragen möchten:

  • Teilnahme an Recruiting-Events oder Bewerbertagen
  • Rücknahme der Bewerbung oder Ablehnung eines Vertragsangebots
  • Aufnahme von Kandidaten in einen Talentpool
  • Newcomer-Befragung z.B. nach der ersten Arbeitswoche, nach den ersten 100 Tagen oder am Ende der Probezeit
  • Austrittsbefragung bei Kündigung in oder am Ende der Probezeit

Mit diesen Befragungen erhalten Sie wichtige Zusatzinformationen, die gezielte Kurskorrekturen in einzelnen Schritten Ihres Recruitingprozesses erlauben.

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Warum wir ein guter Partner sind?

Pluspunkte upo Bewerberbefragung

Pluspunkte upo

  • Keine 0-8-15er Marktforscher: Bei uns haben Analysen Hand und Fuß, denn wir haben quantitative und qualitative Datenanalysen von der Pike auf gelernt.
  • Konzepte als Grundlage: Hinter unseren Analysen stehen fundierte theoretische Analyse- und Befragungskonzepte. 
  • Professionelles Befragungstool im Einsatz: Wir arbeiten bei Online-Umfragen selbstverständlich mit einem professionellen Online-Befragungssystem, das hohen Datenschutzanforderungen genügt.
  • ...

So erlebt man uns

  • unkompliziert und partnerschaftlich im Umgang
  • pragmatisch denkend, aber auch wissenschaftlich fundiert
  • ohne wenn und aber engagiert

Lernen Sie uns kennen

Unsere Blogbeiträge und News zu Bewerber-Befragungen

22.09.2016 Newcomer-Befragung: Wertvolle Quelle zur Recruiting-Optimierung

Newcomer-Befragung für Ansätze zur Recruiting Optimierung

“Ach wissen Sie, der neue Job ist wirklich klasse. Fast hätte ich aber meine Bewerbung zurückgezogen. Das Bewerbungsgespräch war schlichtweg eine Farce …” Da zuckte ich bei einem Interview im Rahmen einer Newcomer-Befragung dann doch mal zusammen. Das war eine deutliche, aber auch wichtige Rückmeldung an den Geschäftsführer des Unternehmens. Schlie...>>>


18.02.2015 Blog: Bewerberbefragungen - Die Frage danach: Wie waren wir?

Dass Informationen aus erster Hand - nämlich direkt von Bewerbern - eine erstklassige Quelle zum Erkunden der Candidate Experience sind, ist unbestritten. Dass eine Bewerberbefragung ein interessantes Mittel ist, diese Informationen zu erhalten - darüber denken Unternehmen durchaus nach.  Dieser Blogbeitrag informiert über Möglichkeiten und Formen...>>>


15.02.2015 Blog: Bewerberbefragungen - zu den Risiken und Nebenwirkungen

Obwohl Bewerberbefragungen ebenso wie Kundenbefragungen ein hilfreiches Instrument zu Analyse des eigenen Vorgehens und der Wirkung auf die Zielgruppe sind, werden sie noch zurückhaltend eingesetzt.  Der Blogbeitrag zeigt Gründe auf und hinterfragt, inwieweit diese berechtigt sind. >>>


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