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Wer fragt gewinnt - an Informationen und Ansehen

Befragen Sie Ihre Kunden zu ihrer Kundenzufriedenheit und/oder Ihre Mitarbeiter zu ihrer Arbeitszufriedenheit? Die meisten Unternehmen werden jetzt ja sagen. Aber befragen Sie auch Ihre Bewerber? Lassen Sie sich ein Feedback geben?

Bewerber-Feedback ist wertvoll

Wer jetzt mit Nein antwortet, l├Ąsst ein wertvolles Instrument ungenutzt. Denn mit einer Bewerberbefragung

  • erfahren Sie aus erster Hand, wie Ihr Recruiting auf Kandidaten wirkt und von ihnen erlebt wird (Candidate Experience).
  • k├Ânnen Sie Ihren Recruitingprozess sehr zielgerichtet optimieren
  • signalisieren Sie Ihren Kandidaten Wertsch├Ątzung und begegnen ihnen auf Augenh├Âhe
  • bieten Sie eine gute Erg├Ąnzung oder Alternative zur Bewertung auf allgemeinen Arbeit┬şgeber┬şbewertungs┬şplatt┬şformen
  • k├Ânnen Sie sich k├╝nftigen Bewerbern authentisch als aufgeschlossener Arbeitgeber pr├Ąsentieren.

Wir von upo unterst├╝tzen Sie dabei

Als Experten f├╝r Recruiting-Analysen stellen wir Ihnen nicht nur eine professionell konzipierte Online-Befragung zur Verf├╝gung (konfektionierbare oder g├Ąnzlich individuelle L├Âsung), sondern sichern Ihren Bewerbern auch eine objektive und anonyme Auswertung zu - selbstverst├Ąndlich unter Wahrung des Datenschutzes.

Option 1: Professionell konzipierte Online Bewerberbefragung

Wir haben f├╝r Sie entlang der wesentlichen Stellenschrauben im Recruitingprozess eine Bewerberbefragung entwickelt, die Sie direkt f├╝r Ihr Bewerber-Feedback einsetzen k├Ânnen.

Die Befragung umfasst die Themen

  • Orientierung und Jobrecherche
  • Bewerbungsprozess
  • Auswahlprozess
  • Feedback

Alle Fragen lassen sich durch Anklicken beantworten. Zus├Ątzliche offene Fragen erm├Âglichen optional individuelle Ausk├╝nfte. Die Befragung kann unabh├Ąngig davon, wie weit die Kandidaten im Recruitingprozess gekommen sind, eingesetzt werden. Filterfragen "routen" den Bewerber entsprechend.

Viele Spielr├Ąume und Services f├╝r Sie

Wir beraten und unterst├╝tzen Sie mit unserem Know-how bei der Planung, Organisation und Auswertung Ihrer eigenen Bewerberbefragung.

Flexible Einsatzm├Âglichkeiten

  • Umfang der Befragung: Wir bieten Ihnen drei Befragungsvarianten - je nachdem wie detailliert Ihre Kandidaten Auskunft geben sollen.
  • Form der Befragung: Sie k├Ânnen die Befragung offen in Ihre Karrierewebseite einbinden oder nur auf Einladung anbieten.
  • Zielgruppe Ihrer Befragung: Ob Sie das Bewerber-Feedback generell, nur von einer bestimmten Zielgruppe oder zu einer ausgew├Ąhlten Recruiting-Kampagne z.B. die Besetzung eines Traineeprogramms einholen m├Âchten - unser Angebot gibt Ihnen alle M├Âglichkeiten.

Auswertung

Sie erhalten von uns einen Auswertungsbericht in Dateiform, der Ihnen sowohl grafische als auch ausformulierte Ergebnisse des Feedback an die Hand gibt. Abgerundet wird der Auswertungsbericht mit Hinweisen zu konkreten Ansatzpunkten zur Optimierung Ihres Recruitings.

Option 2: Individuelle oder anlassbezogene Bewerber-Befragung

Nat├╝rlich ist auch eine Anpassung der Bewerberbefragung an Ihren speziellen Recruiting-Prozess m├Âglich. Gerne erstellen wir dazu f├╝r Sie ein individuelles Befragungskonzept, setzen dies online um und ├╝bernehmen die Auswertung f├╝r Sie.  

Dies gilt auch f├╝r Sonder-L├Âsungen, z.B. wenn Sie Kandidaten zu bestimmten Anl├Ąssen zum Bewerbungs-, Auswahl- und ggf. Onboardingprozess befragen m├Âchten.

Denkbare Anl├Ąsse k├Ânnten sein:

  • Teilnahme an Recruiting-Events oder Bewerbertagen
  • R├╝cknahme der Bewerbung oder Ablehnung eines Vertragsangebots
  • Aufnahme von Kandidaten in einen Talentpool
  • Newcomer-Befragung z.B. nach der ersten Arbeitswoche, nach den ersten 100 Tagen oder am Ende der Probezeit
  • Austrittsbefragung bei K├╝ndigung in oder am Ende der Probezeit

Mit diesen Befragungen erhalten Sie von wichtige Zusatzinformationen, die gezielte Kurskorrekturen auf Basis des Feedback Ihrer Bewerber und Mitarbeiter in einzelnen Schritten Ihres Recruitingprozesses erlauben.

Weitere Informationen gew├╝nscht?

Haben wir Ihr Interesse an einer Bewerberbefragung geweckt? Dann lassen Sie uns an die Planung gehen. Haben Sie Fragen zu dieser oder weiteren M├Âglichkeiten der Recruiting-Analysen

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Unsere Blogbeitr├Ąge und News zu Bewerber-Befragungen

18.02.2015 Blog: Bewerberbefragungen - Die Frage danach: Wie waren wir?

Dass Informationen aus erster Hand - n├Ąmlich direkt von Bewerbern - eine erstklassige Quelle zum Erkunden der Candidate Experience sind, ist unbestritten. Dass eine Bewerberbefragung ein interessantes Mittel ist, diese Informationen zu erhalten - dar├╝ber denken Unternehmen durchaus nach.  Dieser >>>


15.02.2015 Blog: Bewerberbefragungen - zu den Risiken und Nebenwirkungen

Obwohl Bewerberbefragungen ebenso wie Kundenbefragungen ein hilfreiches Instrument zu Analyse des eigenen Vorgehens und der Wirkung auf die Zielgruppe sind, werden sie noch zur├╝ckhaltend eingesetzt.  Der >>>


06.01.2012 Neu f├╝r Ihr Rekrutierungs-Controlling: Bewerberbefragung

Wissen Sie, wie Ihre Bewerber Ihre Personalauswahl erleben? Nein, dann ist die Online-Bewerberbefragung von upo ein ideales Instrument, mehr dar├╝ber zu erfahren.  Warum: Weil Bewerber ├╝ber Ihre Erfahrungen sprechen - mit Freunden, ...>>>