Wer fragt gewinnt - an Informationen und Ansehen

Online-Bewerberbefragung

Befragen Sie Ihre Kunden zu ihrer Kundenzufriedenheit oder auch Ihre Mitarbeiter zu ihrer Arbeitszufriedenheit? Die meisten Unternehmen werden jetzt ja sagen. Aber lassen Sie sich auch ein Feedback von Ihren Bewerbern zu Ihrem Recruiting geben? Wer jetzt mit Nein antwortet, lässt ein wertvolles Instrument ungenutzt. 

Bewerber-Feedback ist wertvoll, denn Sie ...

  • erfahren aus erster Hand, wie Ihr Recruiting auf Kandidaten wirkt und von ihnen erlebt wird (Candidate Experience).
  • können Ihren Recruitingprozess sehr zielgerichtet optimieren
  • signalisieren Ihren Kandidaten Wertschätzung und begegnen ihnen auf Augenhöhe
  • bieten ihnen eine gute Ergänzung oder Alternative zur Bewertung auf allgemeinen Arbeit­geber­bewertungs­platt­formen
  • können sich künftigen Bewerbern authentisch als aufgeschlossener Arbeitgeber präsentieren.

Als Experten für Recruiting-Analysen stellen wir Ihnen nicht nur eine professionell konzipierte Online-Befragung zur Verfügung, sondern sichern Ihren Bewerbern auch eine objektive und anonyme Auswertung zu - selbstverständlich unter Wahrung des Datenschutzes.

Sprechen Sie uns an

Befragungsthemen

Die professionell entwickelte, anonyme Online-Befragung orientiert sich an den wesentlichen "Touch Points" im Recruitingprozess und beinhaltet

  • Orientierung und Jobrecherche
  • Bewerbungsprozess
  • Auswahlprozess
  • Feedback
  • übergreifende Fragen

Filterfragen "routen" den Bewerber abhängig von erfolgten bzw. vorhandenen Auswahlschritten. 

Ergebnisse

Individueller Bericht: Sie erhalten einen grafisch aufbereiteten Ergebnisbericht mit Auswertungen zur Candidate Experience Ihrer Bewerber im Vergleich zu allen Bewerbern.

Optional: Recruiting Sparring Session via Webkonferenz mit Experten von upo - Bausteine für Rekrutierungserfolg zur Besprechung Ihrer Ergebnisse und Optimierungs­ansätze.

Special Bewerberbefragung 2017 - Fokus Absolventen

upo Bewerberbefragung

Wie sieht die Candidate Experience zu Ihrem Absolventen-Recruiting aus? 

Sie stellen Hochschulabsolventen für Trainee-Programme oder im Direkteinstieg ein? Dann nehmen Sie an unserem Special "Bewerberbefragung 2017 - Fokus Absolventen" teil und erfahren Sie, wie diese für Sie wichtige Bewerberzielgruppe Ihr Recruiting im Vergleich zu dem anderer Arbeitgeber erlebt.

Gute Gründe zur Teilnahme am Special Bewerberbefragung 2017 - Fokus Absolventen

Osteraktion

Profitieren Sie nicht nur von den folgenden Mehrwerten. Sparen Sie zusätzlich noch Geld und nutzen Sie bis zum 28.04.2017 den Preisvorteil von 15%

Wertvolle Daten und echter Benchmark

Sie bekommen einen individuellen, grafisch aufbereiteten Ergebnis-Bericht, wo möglich ergänzt um Benchmark-Daten zu anderen Arbeitgebern sowie Hinweise auf Optimierungspotenziale in Ihrem Recruitingprozess. Die Ergebnisse können Sie zur Optimierung der Candidate Experience Ihrer Kandidaten nutzen und sich so positiv von Mitbewerbern abheben. 

Unterstützung bei Teilnehmergewinnung

Wir machen Absolventen auf die Bewerberbefragung durch PR-Maßnahmen aufmerksam. Und wir beraten Sie darin, wie Sie Ihre Bewerber zur Teilnahme motivieren können. 

Viel Leistung für´s Geld

Neben der Unterstützung bei der Teilnehmergewinnung und einem wertvollen Ergebnisbericht können Sie optional im Anschluss an die Befragung eine kostenfreie Recruiting Sparring Session via Web-Telefonkonferenz buchen.

Dieses Leistungspaket erhalten Sie zu einem attraktiven Paketpreis. Und im Rahmen unserer Osteraktion sogar mit einem Preisvorteil von 15% bis zum 28.04.2017.

Datenschutz

Selbstverständlich behandeln wir alle Informationen vertraulich. Wir geben weder Ihre Kontaktdaten noch Informationen zu Ihren Bewertungen/Ergebnissen an Dritte weiter.

Wenn wir Zahlen, Daten, Fakten zu der Bewerberbefragung veröffentlichen, werden diese stets anonymisiert wiedergegeben, ein Rückschluss auf Ihr Unternehmen wird nicht möglich sein.

Individuelle oder anlassbezogene Bewerber-Befragung

individuelle Bewerberbefragungen

Gerne erstellen wir für Sie auch ein Befragungskonzept für ein individuelles Bewerberfeedback, setzen dies online um und übernehmen die Auswertung für Sie. Das ist dann interessant, wenn Sie z.B. eine andere Bewerberzielgruppe oder Kandidaten zu bestimmten Anlässen befragen möchten:

  • Teilnahme an Recruiting-Events oder Bewerbertagen
  • Rücknahme der Bewerbung oder Ablehnung eines Vertragsangebots
  • Aufnahme von Kandidaten in einen Talentpool
  • Newcomer-Befragung z.B. nach der ersten Arbeitswoche, nach den ersten 100 Tagen oder am Ende der Probezeit
  • Austrittsbefragung bei Kündigung in oder am Ende der Probezeit

Mit diesen Befragungen erhalten Sie wichtige Zusatzinformationen, die gezielte Kurskorrekturen in einzelnen Schritten Ihres Recruitingprozesses erlauben.

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Warum wir ein guter Partner sind?

Pluspunkte upo Bewerberbefragung

Pluspunkte upo

  • Keine 0-8-15er Marktforscher: Bei uns haben Analysen Hand und Fuß, denn wir haben quantitative und qualitative Datenanalysen von der Pike auf gelernt.
  • Konzepte als Grundlage: Hinter unseren Analysen stehen fundierte theoretische Analyse- und Befragungskonzepte. 
  • Professionelles Befragungstool im Einsatz: Wir arbeiten bei Online-Umfragen selbstverständlich mit einem professionellen Online-Befragungssystem, das hohen Datenschutzanforderungen genügt.
  • ...

So erlebt man uns

  • unkompliziert und partnerschaftlich im Umgang
  • pragmatisch denkend, aber auch wissenschaftlich fundiert
  • ohne wenn und aber engagiert

Lernen Sie uns kennen

Unsere Blogbeiträge und News zu Bewerber-Befragungen

28.04.2017 Ab Juni: Recruiting Check Bundle mit Benchmark

Osteraktion RecCh17

Wer sein Recruiting verbessern möchte, muss wissen, wo er als Arbeitgeber steht. Und wer die Optimierung so richtig ernst nimmt, der sorgt nicht nur für Verbesserungen in der Ansprache von Bewerbern, sondern auch bei der Auswahl und dem...>>>


30.03.2017 Wie mehr Emotion und Individualität in die Bewerberkommunikation kommt

Vor Kurzem führte Prof. Seifert von der Uni Marburg in Zusammenarbeit mit Softgarden Tiefeninterviews mit Bewerbern durch, um mehr über die unterschiedlichen Bewerbererfahrungen herauszufinden. Viele der Interviewpartner beschreiben den Umgang mit...>>>


20.02.2017 upo-Beitrag in der Sozialwirtschaft: Bewerbern richtig absagen ...

Bewerbern richtig absagen

In der Sozialwirtschaft - Zeitschrift für Führungskräfte in sozialen Unternehmungen - ist in der Januar-Ausgabe 2017 unsere Sicht auf das Thema Bewerberabsagen eingeflossen. Karl-Heinrich Bruckschen von upo macht in dem Beitrag deutlich, dass...>>>


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